Un espacio donde mezclar imaginación y conocimiento para generar aprendizaje. Un lugar seguro para la reflexión, el análisis y el pensamiento colectivo del que siempre saldrás enriquecido con nuevas ideas y formas de ver el mundo

Junto a la conducción Javier Martínez, conversamos ? con Alfons Cornella sobre una capacidad humana muy importante y que posiblemente esté detrás de nuestra evolución: La Curiosidad y su vínculo con las preguntas.

En un mundo donde el desarrollo tecnológico avanza y a veces la posibilidad de una competencia injusta intimida, Javier Martínez junto a su invitado Daniel Suárez creador de Zapiens, nos dan una mirada mas humana y colaborativa respecto de la IA y sus límites.

Javier Martínez conversando junto a Gabriel Bunster, quien hace un paralelo entre esté campo de la ciencia tan interesante y actual, y diversas maneras que ha encontrado el humano para explicar sucesos y experiencias ligadas a la conciencia y las emociones.

Javier Martínez conversando con el entrenador profesional de básquetbol José Ángel Samaniego, quien desde su vasta experiencia entrenando equipos en Europa y Sudamérica nos entrega su visión de como convivir con el error, diferenciándolo de la falla y el fracaso.

Hay preguntas filosóficas que han existido desde tiempos antiguos y nunca se ha llegado a una definición exacta, y una de estas es: ¿Qué es aprender? Javier Martínez nos hace a todos partícipes para tratar de responder tan interesante interrogante.

Existen múltiples elementos que influyen en nuestro proceso de aprendizaje, muchos de estos ocurren en el ámbito personal, pero la mayoría ocurren cuando compartimos nuestras experiencias y conocimientos.

Marcelo Lasagna nos conversa sobre como las organizaciones han ido cambiando desde estructuras rígidas a entidades que se transforman paulatinamente y de manera constante de la mano del aprendizaje.

Javier Martínez junto a Joaquim Carbonell conversan sobre la importancia de la colaboración en todos los procesos de aprendizaje en los que participamos, poniendo énfasis en la participan grupal y asociativa de las organizaciones.

En un mundo que cada vez se vuelve más complejo, es de suma importancia que se fortalezcan las conexiones que tienen los individuos dentro de una organización, y estas conexiones por lo general son el conocimiento compartido entre todos.

Joaquim Carbonell y Javier Martínez conversan de los principales errores cometidos en proyectos de trabajo colaborativo, cómo superarlos y algunas claves para tener éxito en este tipo de instancias.

Durante esta jornada Javier Martínez nos cuenta qué es el conocimiento, nos hizo mirar nuestro propio conocimiento crítico y abordamos también la Gestión del Conocimiento, pensando en las organizaciones en las que nos encontramos.

El conocimiento crítico de tu empresa es de suma importancia para lograr los objetivos y las metas trazadas, pero en muchas ocasiones es difícil gestionar la ventaja competitiva que caracteriza a tu organización.

La actitud desempeña un papel preponderante en nuestra vida. Javier Martínez nos ayuda a responder si nacemos con nuestra actitud o si es capaz de ser aprendida en los diversos procesos de aprendizaje que vivimos.

Se puede analizar la actitud propia y de las organizaciones haciéndonos diversas preguntas que surgen en torno a cómo nos relacionamos con nuestros pares, con las situaciones, y cómo estas influyen en nuestra vida

Existen diversas estrategias para mantener el conocimiento en las organizaciones, pero todos tienen que ver con nuestra capacidad de adaptarnos a los cambios y a la gestión que hacemos de los datos.

Javier Martínez nos enseña como analizar y documentar las lecciones aprendidas, el conocimiento adquirido, y los factores que pueden haber afectado a la organización tanto positiva como negativamente.

Compartir la información y el conocimiento entre los distintos actores agrupados en comunidades de práctica es imprescindible para generar conocimiento general utilizable.

Cuando tratamos de recordar algo que aprendimos y no logramos recordarlo, significa que no lo aprendimos del todo, y generalmente lo que recordamos son las historias ligadas a ese recuerdo.

Somos las historias que vivimos y que nos contamos, y una de las mejores herramientas que tenemos para influir, convencer y muchas veces inspirar a otro, es nuestra capacidad de contar estas historias.

El mundo de las historias del cine, la televisión y el espectáculo en general también nos puede ayudar a construir historias que nos ayuden en el aprendizaje de nuestra vida y nuestras organizaciones.

Las diversas historias que escuchamos nos sirven para unir experiencias, para acercar miradas y conocer el mundo, y también pueden ser utilizadas como herramientas de aprendizaje y conocimiento.

Las historias despiertan nuestra curiosidad, creatividad y nos enseñan las diversas miradas del mundo, pero también pueden ser usadas como herramientas de aprendizaje y conocimiento.

¿Qué entendemos por Cultura? y ¿Cómo las organizaciones pueden generar una estructura basada en el aprendizaje? Javier Martínez nos da su mirada sobre este importante tema que atañe a las organizaciones.

Durante esta sesión revisamos cuáles son las rutinas con las que podría contar la organización para aprender y cómo la organización puede contribuir al aprendizaje de sus equipos y trabajadores.

El saber cuáles son las preguntas precisas que debemos hacernos ocupa un lugar fundamental para poder realizar una correcta gestión del aprendizaje en nuestras organizaciones.

Los distintos modelos de aprendizaje organizacional existentes se basan en las preguntas que nos debemos hacer antes de aprender, durante lo estamos haciendo y después de todo el proceso.