Resumen

Las inteligencias artificiales no sólo se están situando como un recurso importante para maximizar la productividad sino que han empezado a cambiar el escenario completo del contexto de trabajo.

¿Cómo afecta esto a la gestión de recursos humanos en general y la selección en particular bajo estas nuevas condiciones?

Cada revolución tecnológica siempre viene acompañada de algunos cambios obvios, pero también de otros mucho más difíciles de ver. ¿Somos capaces de distinguir aquello que será lo más determinante para el futuro del trabajo, o sólo nos quedará ser meros observadores pasivos de nuestra obsolescencia cada vez más próxima?

Facilita: 

Ricardo Baeza Weinmann: Profesor Escuela de Psicología Universidad Adolfo Ibañez. Psicólogo Organizacional P.Universidad Católica de Chile; Magister en Antropología y Desarrollo Universidad de Chile