Resumen

¿Por qué a tantas organizaciones les cuesta transformar la diversidad e inclusión en una práctica real de gestión y no solo en una declaración de buenas intenciones?

Hoy, hablar de diversidad e inclusión implica mucho más que cumplir con una política, una ley o una declaración de principios. Significa revisar las formas en que lideramos, colaboramos y tomamos decisiones, identificando sesgos, prácticas y dinámicas que, muchas veces de manera inconsciente, siguen generando exclusión.

En esta charla exploraremos por qué la diversidad e inclusión se han convertido en un desafío estratégico para las organizaciones en Chile, qué barreras continúan limitando avances reales y qué condiciones permiten pasar del discurso a la acción. Reflexionaremos sobre el rol del liderazgo, la cultura organizacional y la corresponsabilidad en la construcción de entornos laborales más equitativos, respetuosos y sostenibles, capaces de atraer, desarrollar y comprometer al talento diverso.

Facilita: 

Carolina Bustos: Docente Universidad Adolfo Ibáñez. Psicóloga Organizacional, Universidad de Concepción. Diplomada en Gestión de Organizaciones con Enfoque de Género Universidad de Chile. Certificada en Implementación y Auditoria Norma Chilena 3262 - 2021 de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral (INN). Gestora de Inclusión. Gerenta Nuevos Negocios Humana Consultores.