Conduce
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María Teresa Meneses M.
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Claudia Picero R.
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Pamela Órdenes
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Inicia ¿Cuándo? Duración Modalidad  
  23 de agosto del 2023 

  Miércoles por medio de 10:00 a 11:00 hrs

(GMT -4 Chile) 

 6 sesiones

Encuentros en vivo vía Zoom

 

 

INSCRÍBETE PARA PARTICIPAR EN VIVO

Resumen

Te invitamos a conocer el modelo Confianza Organizacional que entrega nuevas herramientas a las organizaciones que buscan seguir avanzando frente a los desafíos que plantea el futuro del trabajo.

Un ciclo imperdible basado en el Modelo de Confianza Organizacional desarrollado por OTIC Sofofa, Almabrands y SENCE. Donde a lo largo de 6 sesiones en línea, te sumergirás en el apasionante mundo de la confianza en el ámbito laboral y su relevancia para la sociedad actual. Exploraremos las dimensiones clave que conforman este modelo y cómo aplicarlas efectivamente en la gestión de tu organización.

Uno de los desafíos centrales que presenta la gestión del futuro está en la mirada permanente sobre las formas que pierden forma, a la vez que nos obliga a sembrar certezas sobre las cuales mantenernos en pie para navegar en la liquidez.

La empresa representa un lugar de encuentro, donde la calidad de los vínculos entre las personas tienen el inmenso potencial de facilitar su adaptabilidad frente un contexto líquido. De allí la trascendencia de la confianza y su gestión como el cimiento para la construcción de certeza organizacional ante un contexto de incertidumbre. ¿Puede una empresa generar confianza en las comunidades y consumidores, si no lo logra con sus trabajadores?

¡Descubre y construye Confianza Organizacional!

 

Este ciclo de invita a:

- Conocer el Modelo para la gestión de la Confianza Organizacional
- Comprender la importancia de la construcción de la Confianza Organizacional
- Dar profundidad conceptual a algunas de las dimensiones que componen el modelo
- Reflexionar junto a panelistas y conocer las experiencias de interesantes invitados en torno a la Confianza Organizacional

 

¿A quién está dirigido?

- A organizaciones, gerentes y jefaturas que buscan seguir avanzando frente a los desafíos
que plantea el futuro del trabajo. 

- Interesados en complejizar (no complicar) los diagnósticos organizacionales.

- Responsables e integrantes de las áreas de RRHH y Gestión de Personas.

- Encargados de la implementación de Confianza Organizacional.

 

¿Qué te llevas al finalizar el ciclo?

- Comprensión de los conceptos centrales del Modelo de Confianza Organizacional
- Entendimiento de las dimensiones y sus reactivos
- Kit de preguntas poderosas
- La posibilidad de complejizar los diágnósticos organizacionales
- Libro Confianza en su formato físico (70% asistencia)

 

¿Por qué confianza? Su impacto en las organizaciones

¿Por qué confianza? Su impacto en las organizaciones

Sesión en vivo: 23 de agosto del 2023

El contexto actual demanda una nueva mirada y herramientas que permitan gestionar nuevas formas de relación para construir organizaciones más flexibles y adaptables. Y ese proceso de devenir adaptativo, en donde no se tiene control, requiere altas dosis de confianza.

Los Cimientos: Preocupación por las condiciones laborales y respeto y ética organizacional

Los Cimientos: Preocupación por las condiciones laborales y respeto y ética organizacional

Sesión en vivo: 6 de septiembre del 2023

Cuando lo higiénico no está resuelto, es difícil construir vínculos de confianza al interior de las empresas. Invitado Andrés León, Gerente Corporativo de Personas, ENAP.

Lo Importante: Cercanía, colaboración y participación

Lo Importante: Cercanía, colaboración y participación

Sesión en vivo: 20 de septiembre del 2023

¿Por qué fomentar el trabajo colaborativo, en el cual las personas puedan aportar y se consideren sus ideas?. Invitado Cristián Kolubakin, Gerente Corporativo de Personas en Empresas Carozzi.

Lo Emergente: Conexión y compromiso con el entorno

Lo Emergente: Conexión y compromiso con el entorno

Sesión en vivo: 4 de octubre del 2023

Las empresas que desarrollan y activan su propósito tienden a generar mayor confianza, tanto en los consumidores como en sus colaboradores. Invitada: Carmen Montes, Consultora Senior Almabrands.

El Desafío: Competencias adecuadas y fomento al desarrollo

El Desafío: Competencias adecuadas y fomento al desarrollo

Sesión en vivo: 18 de octubre del 2023

La empresa como espacio de desarrollo de habilidades para promover la empleabilidad y un lugar de crecimiento personal. Invitada Natalia Lidijover, Gerenta Desarrollo Capital Humano Sofofa.

Sesión 1: ¿Por qué confianza? Su impacto en las organizaciones

El contexto actual demanda una nueva mirada y herramientas que permitan gestionar nuevas formas de relación para construir organizaciones más flexibles y adaptables. Y ese proceso de devenir adaptativo, en donde no se tiene control, requiere altas dosis de confianza.

Sesión 2: Los Cimientos: Preocupación por las condiciones laborales y respeto y ética organizacional

Cuando lo higiénico no está resuelto, es difícil construir vínculos de confianza al interior de las empresas. Invitado Andrés León, Gerente Corporativo de Personas, ENAP.

Sesión 3: Lo Importante: Cercanía, colaboración y participación

¿Por qué fomentar el trabajo colaborativo, en el cual las personas puedan aportar y se consideren sus ideas?. Invitado Cristián Kolubakin, Gerente Corporativo de Personas en Empresas Carozzi.

Sesión 4: Lo Emergente: Conexión y compromiso con el entorno

Las empresas que desarrollan y activan su propósito tienden a generar mayor confianza, tanto en los consumidores como en sus colaboradores. Invitada: Carmen Montes, Consultora Senior Almabrands.

Sesión 5: El Desafío: Competencias adecuadas y fomento al desarrollo

La empresa como espacio de desarrollo de habilidades para promover la empleabilidad y un lugar de crecimiento personal. Invitada Natalia Lidijover, Gerenta Desarrollo Capital Humano Sofofa.

Claudia Picero R.
Claudia Picero R.Jefa de Estudios y Desarrollo Organizacional OTIC SOFOFA Capital Humano Socióloga
María Teresa Meneses M.
María Teresa Meneses M.Directora ABRA Laboratorio de Aprendizaje Psicóloga organizacional y Coach ontológico
Pamela Órdenes
Pamela ÓrdenesSocia y Líder Práctica de Confianza Almabrands
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