Categoría
Personas y Organizaciones
Sesión 1:Diversidad intercultural en el trabajo
¿Cómo pueden las empresas fomentar la interculturalidad de manera efectiva? Esta charla te invita a conocer la realidad migratoria en Chile y a explorar la riqueza de la interculturalidad en el contexto organizacional.
Sesión 2: Trastornos del Espectro Autista en el trabajo: Empecemos a conversar
¿Por qué de pronto parece que el TEA está en todas partes? ¿Qué es y qué no es? ¿Qué cambios puedo hacer como trabajador/a TEA o como equipo de trabajo para mejorar la vida laboral?.
Sesión 3: Todos somos familia
Reconocer y valorar la diversidad familiar en las organizaciones, derribar los mitos que existen con respecto a las familias homoparentales y reflexionar sobre cuál es el rol de las organizaciones.
Sesión 4: Ley Gestor inclusión Laboral 21.275: Resultados y desafíos a un año de su entrada en vigencia
¿Cómo ha impactado esta ley en las empresas y sociedad?.
Resultados y desafíos a un año de su entrada en vigencia.
Chilevalora, Dirección del Trabajo, ReIn.
Sesión 5: Diversidad sexual y de género en el espacio laboral
¿Cuán inclusivos somos con la comunidad LGBTI+ en nuestros espacios laborales?. Conoce cómo gestionar acciones que manifiesten el respeto y la no discriminación hacia la diversidad sexual y de género.
Diversidad intercultural en el trabajo
Sesión en vivo: 12 de octubre del 2023
¿Cómo pueden las empresas fomentar la interculturalidad de manera efectiva?
Esta charla te invita a conocer la realidad migratoria en Chile y a explorar la riqueza de la interculturalidad en el contexto organizacional. Revisaremos mitos y concepciones erróneas asociadas al tema, junto con conocer algunos programas y buenas prácticas impulsadas por el Servicio Jesuita Migrante y la Red de Empresas Interculturales, que contribuyen a que las empresas fomenten la interculturalidad y gestionen de manera más efectiva la diversidad cultural que pueda existir.
Trastornos del Espectro Autista en el trabajo: Empecemos a conversar
Sesión en vivo: 19 de octubre del 2023
Durante los últimos años, el TEA pasó de ser un diagnóstico médico poco frecuente que la mayoría de las personas veía en películas, a una condición que parecen tener muchas personas con la que convivimos a diario, o sus hijos, o su jefe, o... ¿yo mismo?. De pronto está en los anuncios de gobierno, en las reuniones de apoderados y en la oficina. ¿Hay personas autistas en mi trabajo? ¿Debería preguntar? Si yo tengo el diagnóstico ¿debería decirlo? ¿cuál es la mejor forma de abordarlo? ¿Cómo puedo gestionar las características de las personas autistas a su favor en el entorno laboral?
Todos somos familia
Sesión en vivo: 26 de octubre del 2023
¿Cómo podemos fomentar activamente una cultura inclusiva que reconozca la diversidad en nuestra vida cotidiana?
Desarrollar una cultura inclusiva es un proceso continuo que requiere compromiso de todos los miembros de una organización. Implica educación, sensibilización y la adopción de políticas y prácticas que fomenten la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de la vida organizativa.
Ley Gestor inclusión Laboral 21.275: Resultados y desafíos a un año de su entrada en vigencia
Sesión en vivo: 2 de noviembre del 2023
¿Has estado preguntándote cómo ha impactado esta ley en las empresas y sociedad?
Acompáñanos en esta charla donde, de la mano de Chilevalora y la Dirección del Trabajo, conoceremos un balance de lo que ha sido este primer año de la ley, analizaremos los principales avances logrados, el perfil de los gestores laborales en el país, así como cuáles son los retos que debemos superar para seguir avanzando en esta área clave al interior de las organizaciones. Además, conoceremos de primera mano las experiencias y desafíos de un gestor laboral dentro de una empresa.
Diversidad sexual y de género en el espacio laboral
Sesión en vivo: 9 de noviembre del 2023
¿Cuán inclusivos somos con la comunidad LGBTI+ en nuestros espacios laborales?
Te invitamos a entender juntos el contexto organizacional chileno en materia de programas de inclusión LGBTI+. En esta charla conoceremos los conceptos base en materia de identidad de género, orientación sexual, expresion de género y sexo asignado al nacer ¿Y para qué? Para aprender a gestionar mejor nuestros programas organizacionales internos y convertirnos en un espacio laboral atractivo y seguro para la comunidad LGBTI+.
Resumen
En el corazón de cada organización exitosa reside un activo inestimable que a menudo se subestima: la diversidad de las personas que la componen.
En un mundo empresarial que evoluciona constantemente, la capacidad de una empresa para prosperar y adaptarse depende cada vez más de su habilidad para comprender y aprovechar la diversidad en todas sus formas. Sin embargo, la diversidad por sí sola no es suficiente. Para desatar todo su potencial, debe ir acompañada de una gestión de la inclusión, que vincule a los individuos en un todo coherente.
Te invitamos al ciclo Diversidad e Inclusión en el Mundo del Trabajo. Un ciclo de charlas que abordan distintas temáticas que aportan a la construcción de lugares de trabajo más inclusivos, acogedores y sostenibles.
“La diversidad es contar personas, sin embargo la inclusión es que todos cuenten” (Carolina García)
Paula TejedaDirectora de Sostenibilidad del Servicio Jesuita Migrante.
Ximena RivilloSecretaria Ejecutiva, Chilevalora
Rodrigo González y Cristian EscalonaFundadores de Dos Papás en Chile
Viviana Cortés PhilippPsicóloga clínica especialista en Trastornos del Espectro Autista. Docente UAI, Directora académica área TEA. Staff equipo TEA PUC San Joaquín. Mentora proyectos de innovación social en salud en TEA Triada (UC - TEC Monterrey - U Andes Colombia). Investigadora asociada Child Study Center, Yale University
Cristián UmañaSubdirector del Trabajo
Carla EspinozaDirectora ReIn. Gestora de Diversidad e Inclusión.
Javiera Hernández GodoyCientista político y Analista de Proyectos de Diversidad, Equidad e Inclusión LGBTI+. Factor Diverso.
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