Conduce
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Ilia González
Categoría
Personas y Organizaciones
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Resumen

Experimenta una serie de sesiones inspiradoras que te mostrarán cómo marcar una gran diferencia en lo que identificación y cierre de brechas refiere.

Desde una introducción a los Objetivos de Desarrollo Sostenible hasta un análisis en profundidad de la brecha de género, bajo la conducción de Ilia González exploraremos algunos temas clave en torno al cierre de brechas.

¿Cómo puede actuar con propósito y pasión para impulsar el crecimiento exponencial del valor compartido? ¿Cuáles son los sesgos inconscientes que limitan la igualdad de género en nuestra sociedad? ¿Qué indicadores revelan las diferencias de género en las organizaciones y cómo las medimos?

Aprende, reflexiona y toma acción en el ciclo de charlas sobre brecha de género.

Degustación

Degustación

Sesión en vivo: 16 de septiembre del 2021

El objetivo de este espacio es junto a Ilia González es coconstruir un propósito compartido para diseñar y generar acciones transformadoras y significativas para lograr los objetivos propuestos.

Objetivos de desarrollo sotenibles

Objetivos de desarrollo sotenibles

Sesión en vivo: 23 de septiembre del 2021

La sostenibilidad no sólo es un tema moral y de imagen, sino del valor que tiene una empresa en el mercado. Ilia González junto a su invitado Andrés Ossandón nos introdujeron al mundo de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, agilidad y uso de OKRs

Propósitos compartidos

Propósitos compartidos

Sesión en vivo: 7 de octubre del 2021

Nicolas Morales y Sharoni Rosenberg compartieron un interesante diálogo en torno a la relevancia del actuar desde el propósito, la pasión y la posibilidad de generar valor exponencial cuando éstos

Confianza como pilar de la transformación

Confianza como pilar de la transformación

Sesión en vivo: 21 de octubre del 2021

La colaboración y la confianza en tus pares puede ser el agente de cambio que las organizaciones necesitan. También la importancia de nuestras conversaciones para coordinar nuestras acciones, nuestras emociones y lograr la transformación.

Brechas de generos y sesgos Inconscientes

Brechas de generos y sesgos Inconscientes

Sesión en vivo: 4 de noviembre del 2021

Anabella Capetillo nos habla sobre como nuestra educación formal, familiar y social nos lleva a cometer sesgos inconscientes que realizamos sin darnos cuenta con respecto al rol de la mujer y del hombre en la sociedad

Indicadores claves para la gestión de brechas de género

Indicadores claves para la gestión de brechas de género

Sesión en vivo: 18 de noviembre del 2021

Análisis profundo sobre los distintos indicadores que existen en Chile y en todo el mundo en donde quedan de manifiesto las distintas brechas de Género que existen en las organizaciones de todo tipo y rubro

Medición de brechas

Medición de brechas

Sesión en vivo: 2 de diciembre del 2021

Las distintas formas de medir las brechas de género en la organización es una práctica en las cuales deben estar comprometidos todos los actores involucrados en la organización, solo así funciona de manera efectiva.

Plan de acción

Plan de acción

Sesión en vivo: 16 de diciembre del 2021

 Es de vital importancia tener un plan de acción para medir las brechas de género en la organización y su puesta en práctica. Sin este plan, resulta sumamente difícil poder medir los avances que se están obteniendo

Efectividad organizacional

Efectividad organizacional

Sesión en vivo: 30 de diciembre del 2021

Medir las distintas brechas que existen en la organización nos ayudan a redescubrir nuestro propósito y a reforzar los acuerdos que nos hicimos y que impactan directamente en nuestra efectividad como organización

Sesión 0: Degustación

El objetivo de este espacio es junto a Ilia González es coconstruir un propósito compartido para diseñar y generar acciones transformadoras y significativas para lograr los objetivos propuestos.

Sesión 1: Objetivos de Desarrollo Sostenibles

La sostenibilidad no sólo es un tema moral y de imagen, sino del valor que tiene una empresa en el mercado. Ilia González junto a su invitado Andrés Ossandón nos introdujeron al mundo de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, agilidad y uso de OKRs

Sesión 2: Propósitos compartidos

Nicolas Morales y Sharoni Rosenberg compartieron un interesante diálogo en torno a la relevancia del actuar desde el propósito, la pasión y la posibilidad de generar valor exponencial cuando éstos

Sesión 3: Confianza como pilar de la transformación

 La colaboración y la confianza en tus pares puede ser el agente de cambio que las organizaciones necesitan. También la importancia de nuestras conversaciones para coordinar nuestras acciones, nuestras emociones y lograr la transformación.

Sesión 4: Brechas de Género y sesgos inconscientes

Anabella Capetillo nos habla sobre como nuestra educación formal, familiar y social nos lleva a cometer sesgos inconscientes que realizamos sin darnos cuenta con respecto al rol de la mujer y del hombre en la sociedad

Sesión 5: Indicadores claves para la gestión de brechas de Género

Análisis profundo sobre los distintos indicadores que existen en Chile y en todo el mundo en donde quedan de manifiesto las distintas brechas de Género que existen en las organizaciones de todo tipo y rubro

Sesión 6: Medición de Brechas

Las distintas formas de medir las brechas de género en la organización es una práctica en las cuales deben estar comprometidos todos los actores involucrados en la organización, solo así funciona de manera efectiva.

Sesión 7: Plan de acción

Es de vital importancia tener un plan de acción para medir las brechas de género en la organización y su puesta en práctica. Sin este plan, resulta sumamente difícil poder medir los avances que se están obteniendo

Sesión 8: Efectividad organizacional

Medir las distintas brechas que existen en la organización nos ayudan a redescubrir nuestro propósito y a reforzar los acuerdos que nos hicimos y que impactan directamente en nuestra efectividad como organización

Ilia González
Ilia González Directora Ejecutiva de la Red de Recursos Humanos MBA, Magister en Dirección de RRHH, Coach con 22 años de experiencia laboral en gestión de personas
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