Conduce
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Lorena Retamal
Categoría
Personas y Organizaciones
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Resumen

En un mundo en constante transformación, las organizaciones enfrentan desafíos sin precedentes. El rediseño de la cultura organizacional se ha convertido en una necesidad urgente para responder de manera oportuna a los procesos de cambio que nos rodean como humanidad.

¿Te gustaría desarrollar una nueva conciencia organizacional y comprender cómo ocurren los procesos de transformación cultural? ¿Estás buscando potenciar tu liderazgo y generar engagement en tus equipos de trabajo? ¿Deseas abordar las barreras para el cambio organizacional y promover una cultura que fomente la diversidad y la honestidad?

Si la respuesta es sí, te invitamos a unirte a este ciclo de aprendizaje que aborda los conceptos fundamentales para comprender el contexto de cambio organizacional que estamos viviendo, junto a los valores e ideas en los cuales se fundamenta este rediseño cultural.

Este ciclo te brindará las herramientas necesarias para impulsar el cambio de paradigma en tu organización. Explora los conceptos fundamentales del cambio organizacional, descubre cómo se generan las culturas y aprende habilidades y prácticas para fomentar una cultura colaborativa. A lo largo de sesiones interactivas, se abordan temas como la reinvención organizacional, el liderazgo para una cultura colaborativa y la construcción de resiliencia en el lugar de trabajo, entre otros.

Nuestro presente cultural organizacional

Nuestro presente cultural organizacional

Sesión en vivo: 31 de marzo del 2022

Tomando en cuenta las grandes transformaciones que estamos viviendo como humanidad y el mundo de las organizaciones en general, las personas toman un lugar central en el desarrollo de estas y en su permanencia en el tiempo.

 

Desafiando nuestra forma de pensar

Desafiando nuestra forma de pensar

Sesión en vivo: 14 de abril del 2022

El rediseño de la cultura en la organización debe empezar por cuestionarse cuáles son las cosas que queremos resguardar y mantener, así es mucho más fácil saber qué queremos cambiar.

 

Reinvención Organizacional

Reinvención Organizacional

Sesión en vivo: 28 de abril del 2022

Lorena Retamal nos conversa sobre cómo las organizaciones necesitan conocer que desaean mantener, para a partir de ahí, saber cuál es el cambio o nuevo camino que deben seguir.

 

¿Cómo generar una cultura colaborativa?

¿Cómo generar una cultura colaborativa?

Sesión en vivo: 12 de mayo del 2022

Una cultura organizacional basada en la colaboración transversal entre los distintos cargos y actores involucrados, es la clave para un sano desarrollo de la organización y sus colaboradores.

 

Prácticas que construyen cultura colaborativa

Prácticas que construyen cultura colaborativa

Sesión en vivo: 23 de junio del 2022

La colaboración se ha transformado en un aspecto clave para las organizaciones, tanto dentro de estas entre sus colaboradores, como con los agentes externos que impactan directamente en su desarrollo.

Liderazgo para una Cultura colaborativa

Liderazgo para una Cultura colaborativa

Sesión en vivo: 7 de julio del 2022

Existen distintos tipos de lideres, con diferentes maneras de organizar, con distintas miradas sobre los procesos, pero de alguna u otra forma todos influyen en el propósito y la Cultura de la organización.

 

Perspectivas para el rediseño de la cultura

Perspectivas para el rediseño de la cultura

Sesión en vivo: 4 de agosto del 2022

Los distintos puntos de vista que vamos creando marcan la manera que vemos y nos movemos en el mundo, pero además influencian la Cultura de las diversas organizaciones de las que somos parte.

Cómo abordar las barreras organizacionales

Cómo abordar las barreras organizacionales

Sesión en vivo: 18 de agosto del 2022

Muchas veces las creencias y la cultura de una organización pueden transformarse en una barrera para su desarrollo. Descubre como reconocer cuando este fenómeno está afectando el desarrollo de tu organización.

Cultura organizacional que permita flexibilidad mental y humildad

Cultura organizacional que permita flexibilidad mental y humildad

Sesión en vivo: 1 de septiembre del 2022

Conectar conceptos que parecen tan distintos como son la flexibilidad mental, la humildad y la curiosidad, es una tarea que debemos realizar si queremos una cultura sana dentro de nuestra organización.

Crear resiliencia en tu lugar de trabajo

Crear resiliencia en tu lugar de trabajo

Sesión en vivo: 15 de septiembre del 2022

En estos tiempos cambiantes las empresas deben aprender a transformarse y convertirse junto a sus trabajadores, y parte de esa transformación depende de cómo transitamos por momentos adversos.

La cultura no es parte del juego, es el juego

La cultura no es parte del juego, es el juego

Sesión en vivo: 29 de septiembre del 2022

El biólogo Simón Ramírez nos conversa sobre cómo nuestro entorno cultural es preponderante a la hora de formarnos como individuos y cómo la colaboración es preponderante para nuestra supervivencia.

Sesión 1: Nuestro presente cultural organizacional

Tomando en cuenta las grandes transformaciones que estamos viviendo como humanidad y el mundo de las organizaciones en general, las personas toman un lugar central en el desarrollo de estas y en su permanencia en el tiempo.

Sesión 2: Desafiando nuestra forma de pensar

El rediseño de la cultura en la organización debe empezar por cuestionarse cuáles son las cosas que queremos resguardar y mantener, así es mucho más fácil saber qué queremos cambiar.

 

Sesión 3: Reinvención Organizacional

Lorena Retamal nos conversa sobre cómo las organizaciones necesitan conocer que desaean mantener, para a partir de ahí, saber cuál es el cambio o nuevo camino que deben seguir.

Sesión 4: ¿Cómo generar una cultura colaborativa?

Una cultura organizacional basada en la colaboración transversal entre los distintos cargos y actores involucrados, es la clave para un sano desarrollo de la organización y sus colaboradores.

Sesión 5: Prácticas que construyen cultura colaborativa

La colaboración se ha transformado en un aspecto clave para las organizaciones, tanto dentro de estas entre sus colaboradores, como con los agentes externos que impactan directamente en su desarrollo.

Sesión 6: Liderazgo para una Cultura Colaborativa

Existen distintos tipos de lideres, con diferentes maneras de organizar, con distintas miradas sobre los procesos, pero de alguna u otra forma todos influyen en el propósito y la Cultura de la organización.

Sesión 7: Perspectivas para el Rediseño de la Cultura

Los distintos puntos de vista que vamos creando marcan la manera que vemos y nos movemos en el mundo, pero además influencian la Cultura de las diversas organizaciones de las que somos parte.

Sesión 8: Cómo abordar las barreras organizacionales

Muchas veces las creencias y la cultura de una organización pueden transformarse en una barrera para su desarrollo. Descubre como reconocer cuando este fenómeno está afectando el desarrollo de tu organización.

Sesión 9: Cultura organizacional que permita flexibilidad mental, humildad y curiosidad

Conectar conceptos que parecen tan distintos como son la flexibilidad mental, la humildad y la curiosidad, es una tarea que debemos realizar si queremos una cultura sana dentro de nuestra organización.

Sesión 10: Crear resiliencia en tu lugar de trabajo

En estos tiempos cambiantes las empresas deben aprender a transformarse y convertirse junto a sus trabajadores, y parte de esa transformación depende de cómo transitamos por momentos adversos.

Sesión 11: La cultura no es parte del juego, es el juego

El biólogo Simón Ramírez nos conversa sobre cómo nuestro entorno cultural es preponderante a la hora de formarnos como individuos y cómo la colaboración es preponderante para nuestra supervivencia.

Lorena Retamal
Lorena RetamalSpeaker Internacional&Consultora. Socia Fundadora de WIDESIDE y CEO Center for Cultural Transformation and Leadership.
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